考勤是最垃圾的管理嗎？那為何考勤系統(tǒng)會(huì)層出不窮？這是對(duì)考勤有多恨，才會(huì)覺(jué)得考勤是垃圾，我們來(lái)理性分析下：

第一、公司的考勤管理是最累的一個(gè)管理，在企業(yè)里面，管理是有領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)下屬的管理，具有權(quán)利和地位的象征，而考勤管理卻不一樣，可以認(rèn)為是有平級(jí)管理一級(jí)下層對(duì)上層的管理，而且考勤還包括很多其他方面的管理，例如，平級(jí)管理，人事專員要對(duì)一線員工的上班下班、工作績(jī)效、假期調(diào)節(jié)、加班調(diào)節(jié)等等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，下層對(duì)上層的管理，人事專員要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)，福利薪資計(jì)算等等，所以考勤管理是最辛苦的一個(gè)管理。

第二、考勤管理是把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，感性的問(wèn)題理性化，因?yàn)閱T工跟企業(yè)簽署用工合同之后，他就必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，必須按照企業(yè)的生產(chǎn)要求和管理制度工作，對(duì)于人數(shù)眾多的企業(yè)來(lái)講，擁有一個(gè)強(qiáng)大的考勤系統(tǒng)，只需要幾個(gè)人就可以對(duì)幾千上萬(wàn)人進(jìn)行管理和福利薪資核算，把原本復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單到一個(gè)系統(tǒng)就搞定，和幾千上萬(wàn)人打交道，形形色色的企業(yè)員工，如果用感性的方式去管理，那么肯定不合適，所以通過(guò)考勤制度，必須按章辦事，讓管理回歸于制度，回歸于理性，可以更好的讓員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

第四、考勤管理是作重要的一個(gè)管理，考勤管理連著了整個(gè)企業(yè)的所有員工、方方面面，一點(diǎn)一滴，大到員工的吃喝住行，小到一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的福利薪資核算，都是考勤需要做的事情，沒(méi)有一個(gè)考勤制度，就不可能做到正規(guī)管理。

第三、公司制定考勤管理是一個(gè)基層與高層管理最基本的管理方法，如果從遲到早退還是到薪資的發(fā)放，都離不開(kāi)考勤，如果公司沒(méi)有制定考勤，就無(wú)法約束員工按照制度來(lái)完成公司的一些工作以及自己在公司的價(jià)值。

所以考勤管理不光不是最垃圾的管理，而是最好，最明確的企業(yè)管理方法。