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生活中的打卡有很多種，比如出游時在某個網(wǎng)紅景點留下痕跡的拍照打卡，比如在朋友圈盛行的看書、學(xué)單詞等的學(xué)習(xí)打卡。在談?wù)撋钪羞@些喜聞樂見的打卡時，我們總是興高采烈、停不下來，然而當話題轉(zhuǎn)到日常上下班作為公司考勤依據(jù)的工作打卡時，卻會惹來不少牢騷。
拍照打卡的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
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