有很多人公司在哪里就想找哪里的廠商,然后百度搜了個遍,最后就這里不行那里遠的,最后不了了之的。東莞,大多數企業都是工廠,對于工廠來說,利潤通常不是很高,也非常擔心業務,有一單沒一單的,突然來單突然來大單的,所以考勤時間不是很固定,預算也非常有限.也因為招人總體水平也不是很高.人事部人員離職率也非常高.領導支持方面也是有心無力,更關注生產和業務.所以,這些情況考慮來下,我們工廠還是要多考慮實用型考勤系統.

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在生物識別技術中,考勤指紋識別歷史最長,相對來說虹膜識別的發展時間要短得多。在身份識別應用方面,兩種技術還是有差別。東莞考勤管理軟件系統礦是用虹膜考勤系統經“基本信息”錄入,“虹膜考勤信息”注冊后提交正式使用。正常情況下,出入礦井的人員依托現場識別模塊、控制服務單元完成礦井入井人員考勤,入井人員生物特征提示功能等。

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