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隨著手機(jī)打卡軟件市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，大多數(shù)企業(yè)從使用考勤機(jī)慢慢向手機(jī)打卡軟件靠攏，因?yàn)槭謾C(jī)打卡軟件不僅可以對(duì)內(nèi)勤人員進(jìn)行考勤，還可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)考勤機(jī)的不足之處，對(duì)外勤人員也可以進(jìn)行考勤，更加方便企業(yè)對(duì)員工管理了解。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么手機(jī)打卡軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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