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員工考勤管理制度，幫助企業(yè)輕松管理工作，幫助您輕松高效辦公，立即查看員工考勤表，查看工作方式，適合企業(yè)員工的辦公方式，輕松安排員工排班，人性化考勤，支持一鍵導(dǎo)出考勤表，自動(dòng)算薪，管理員工信息，自動(dòng)記錄考勤打卡，解放hr雙手，提高工作效率，考勤管理為企業(yè)節(jié)省80%的用人成本，讓企業(yè)進(jìn)入數(shù)字化的時(shí)代。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤管理制度把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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