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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。

有部分企業購買新的考勤打卡設備，如人臉識別進行打卡等，但這種設備維護成本較高，中小企業負擔不起，那么有沒有真實識別且實用的考勤方式呢?當然是有的，云考勤就是企業考勤打卡的首選。云考勤能兼容多種考勤設備，能通過指紋，人識別，無感識別實現身份識別，避免代打卡，通過云計算，將考勤數據實時共享云端，避免數據造假，方便企業進行考勤數據的保存統計。另一方面，但眼考勤云能夠無感識別，只要員工進入公司，攝像頭自動感應打卡，省去排隊打卡。傳統考勤和人事考勤系統，雖然后者看起來前景大好，但并不意味著人事考勤系統的興起會對傳統考勤機市場形成沖擊，兩者會相輔相成。