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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
虹膜考勤識別技術(shù)不再是好萊塢大片里的黑科技。隨著虹膜考勤識別技術(shù)的升級和應(yīng)用的拓展，越來越多的大眾手機(jī)品牌在其最新產(chǎn)品上應(yīng)用虹膜識別技術(shù)，這項(xiàng)黑科技也終將走進(jìn)大眾的生活。績效管理系統(tǒng)軟件識別核心技術(shù)不再僅僅是少數(shù)兩家的專利。放眼當(dāng)今的虹膜識別市場，已然是百花齊放、百家爭鳴的局面。
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