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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
據(jù)考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤表是每個考勤人員的磨難之一。有的考勤機導(dǎo)出的數(shù)據(jù)打卡時間在一個單元格里，有的考勤機導(dǎo)出的數(shù)據(jù)日期和打卡時間在一個單元格里。如何由這些數(shù)據(jù)快速生成考勤統(tǒng)計表？考勤是每個公司主抓制度之一，每個公司都會安排1~2個人，甚至更多的人來負(fù)責(zé)考勤。績效系統(tǒng)可以智能地、快速地依據(jù)考勤機數(shù)據(jù)得到考勤統(tǒng)計表。
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