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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
員工考勤績效系統(tǒng)是公司員工每天上班的憑證，也是個別公司員工績效的記錄，決定員工工資的多少。員工考勤績效系統(tǒng)能夠準確記錄員工的上下班時間，每月一統(tǒng)計，清晰明了準確。員工考勤績效系統(tǒng)適用于多種考勤制度，使用起來也是很方便。
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