人事考勤軟件是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假;其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。

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人事考勤軟件的發展經歷了一個歷史演進的過程,在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點,無法對行為或過程進行控制和管理

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