考勤系統哪個品牌好？說到品牌大家都覺得應該是歷史悠久的東西

品牌兩個中文字義也很好理解：品：品質、品味、品嘗，牌：牌子、標簽，合起來解釋就是有品質、有品味、值得品嘗和選擇的牌子。

特別是考勤系統這塊，真的是很難說，因為每個用戶的需求不一樣，只能說適合自己的才是好的。

考勤系統，國內有上千廠家，要是說好各自都有優點，誰也不敢說自己家的考勤系統就是最好的，我在這里說出我的一些建議，僅供參考考勤系統并無好壞，只有合適之分，合適自己的考勤就是好，不合適，哪怕再好的軟件你都會覺得不好，所以第一點就是能否滿足貴司的考勤制度有的公司考勤很簡單，沒有條條框框的限制和約束，所以一般的考勤系統就能完成，畢竟做中小型市場的廠家很多，而需求復雜、各種約束以及考勤制度比較人性化的企業，在選擇考勤系統的時候，這個一般的考勤系統是做不了的，必須找能滿足大企業大工廠的考勤專家系統來做比較好，因為需求復雜的話，一般的考勤系統是處理不了的第二點就是服務態度服務態度是任何一家企業都非常重視的一部分，但我們都知道，要認可這家公司，先要認可這個人，才愿意買他家的產品，所以公司的業務人員的服務態度很重要，其次售后態度，有些企業售后，特別是要求上門的，上門費超級貴，一次上門就是七八千塊錢，這種是抓住了客戶的一個行為特征，花錢買了他家的系統，不會輕易更換，所以要上門就需要高昂的上門費才會去做現場服務，所以在這里提醒樓主和各位網友，合作前，一定要問清楚，后續服務，除了續費每年的服務費之外，超過次數的上門服務費用是多少，如果不問清楚，到時候就吃虧的是自己了第三就是費用及服務費每個公司的收費標準是不一樣的，有些是按年服務，做一年就交一年的錢，下次要用需要續費才可以繼續使用，有些是一次性購買后，終身可用，只要不更換軟件，就可以一直用并提供服務，而是按年服務還是終身使用，各有優勢，不好說誰的不好，只是按年服務短期來看劃算，長期來看終身使用劃算，但前提是一定好用，不然買長期的，不好用，那也是浪費錢，另外服務費很重要，一般服務費都是合同金額的10%，年交，在這里要特別說一下，一定要問清楚，后續有沒有額外費用，比方說在合作期間內，除了合同費用和每年的服務費外，要不要額外交其他費用，比方改代碼，改數據庫，增加什么功能等等，如果需要額外費用的話，問清楚怎么收費的，不過我們公司是不會收取任何額外的費用，因為我們秉持著遵守合約是真誠合作的標準第四就是功能功能放在最后面說是因為重要，所以著重講下，人事有六大模塊，有的公司只做這六大模塊，有的公司會進行細分，把六大模塊細分出更多的模塊，以便企業客戶使用，那一般六大模塊在考勤軟件里面對用的是人事管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、行政管理這六個模塊，那么細分后會有門禁管理、消費管理、計件管理、資產管理、績效管理，模塊越多，那對應的需求也會越多，而且模塊有會有很多詳細的功能，就拿人事管理和考勤管理來說，人事管理會有花名冊管理，人才庫管理，晉升降職管理、入離職管理、員工工作軌跡追蹤管理、獎懲管理等等幾十種細分管理功能，細分之后還會有細分，這里就不多說，而考勤管理也是有非常多的功能，像班次管理、請假管理、法定假管理、出差管理、調班管理、刷卡簽卡管理、排班管理、加班管理等等，而班次又要細分功能，比如遲到早退、上下班時間管理、上班前時間管理、下班后時間管理、是否允許遲到、是否允許多少分鐘內時間遲到、遲到計遲到還是及缺勤等等，非常精細，軟件細分的越多，考勤越全面，能滿足十萬人的考勤處理，不是所有系統都能做到，而且10萬人的考勤，什么需求都有，千奇百怪的需求可能有的公司都沒有遇到過，所以好不好了解后你們說了算總之，系統的好壞，綜合對比，建議確定需求后再選擇合適的考勤系統。

所以品牌不重要，誰也不敢說自己家的系統就是最好的。