考勤與排班是企業人事管理的日常工作，有排班再考勤，最后通過考勤結算薪資，環環相扣。其實考勤與排班應該聯合起來，這樣在核算的時候才更加方便，不容易出錯。但是很多傳統企業將考勤與排班分開管理，先排班，員工按照班次上班，用考勤機考勤打卡，這種方式沒有將排班和考勤相結合，月底統計的時候，要一邊看排班表，一邊看考勤表，挨個核對，員工一多，很容易出錯，引起員工不滿，產生用工就煩，甚至影響工作效率。而且每個月都要這樣挨個核算，這樣大量重復工作，造成成本浪費。其實，員工考勤與排班完全可以聯合起來，數據互通，減少重復工作的同時，提升了工作效率和準確性。

那么考勤管理系統在企業分支部門較多，員工崗位也各有不同，針對不同部門、不同崗位的人員，考勤管理系統需要設有多種考勤規則，在不同的打卡時段完成考勤。

時代在不斷進步，如今，人工智能在人類的生活正占據著越來越重要的作用。正確利用這些科技的進步，將人工智能融入生活，將會給我們帶來極大的便利。即使是在考勤管理系統中，考勤與排班，我們也可以運用人工智能，將考勤與排班相關聯，實現數據互通，再也不用一邊看排班，一邊看考勤，挨個核對了。天時考勤APP就可以實現這一功能，將考勤與排班相結合，減少重復工作，提高數據統計效率。同時該APP還可實現無縫對接排班，自動匹配跨區域排班、跨工種排班、不同時間段排班等復雜形式，更有外勤管理，適合各行業各工種，提升HR工作效率，優化企業人力成本。

考勤管理系統的出現解決了很多HR在考勤管理上由于時間、雜務、數量等原因而造成的低效，有力輔助了企業的考勤管理。