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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
隨著科技的進(jìn)步，人們對手機(jī)的要求已經(jīng)不僅僅局限于通電話、發(fā)信息那么簡單，智能手機(jī)這部產(chǎn)品是已經(jīng)逐漸取代pc，滲透進(jìn)入人們娛樂、生活各個(gè)方面是成為不少青少年所追捧的消費(fèi)品。智能手機(jī)因使用方便、隨時(shí)隨地上網(wǎng)資料查找、提供多種娛樂性功能、擁有自動(dòng)導(dǎo)航系統(tǒng)和可以拍照錄像記錄我們每一刻的點(diǎn)滴等原因廣受大眾喜歡。已經(jīng)成為生活中不可缺少的助手。通過績效管理系統(tǒng)軟件，可以大大節(jié)省人力物力，同時(shí)達(dá)到高效準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，手機(jī)打卡正逐步成為企業(yè)考勤的主力，同時(shí)又涵蓋了移動(dòng)審批，排班等管理相關(guān)功能。
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