隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計算的依據(jù)和指標(biāo)少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.

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員工薪酬管理系統(tǒng)是一套制造企業(yè)用于質(zhì)量管理與規(guī)范而實施的軟件系統(tǒng),員工薪酬管理系統(tǒng)能有助于企業(yè)質(zhì)量操作符合某種認(rèn)證要求的操作規(guī)范,有助于企業(yè)所提供的產(chǎn)品(服務(wù))能符合質(zhì)量要求,員工薪酬管理系統(tǒng)包括從產(chǎn)品設(shè)計、制造、檢驗、品質(zhì)分析與產(chǎn)品售后為一體大型系統(tǒng),為企業(yè)滿足某種強制規(guī)范提供了可操作的平臺,為企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計人員、制造人員、檢驗人員共同搭建的一個系統(tǒng),能滿足企業(yè)對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗、產(chǎn)品實驗、產(chǎn)品追溯等一系列操作提供數(shù)據(jù)分析的要求。

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