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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么web考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
web考勤系統(tǒng)和店員績效考勤系統(tǒng)SAAS實施，選web考勤系統(tǒng)找web考勤系統(tǒng)解決方案用天時考勤系統(tǒng)管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，支持自定義任意統(tǒng)計報表、考勤審批簽字痕跡保留、支持冬夏令時排班；系統(tǒng)滿意后簽訂合同、免費申請試用、開發(fā)實施標準化流程；
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