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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

績效管理系統軟件，無論我們出入小區、辦公大廈等地方，普遍都會出現考勤門禁系統，要求本人識別身份。考勤門禁系統早已超越了單純的門道及鑰匙管理，它已經逐漸發展成為一套完整的出入管理系統，特別是小區門禁系統。它在工作環境安全、人事考勤管理等行政管理工作中發揮著較大的作用。門禁系統原理比較簡單，主要運用感應卡技術，但在近幾年也得到飛躍般的進步，種類已經很齊全，分別有感應卡式門禁系統，指紋門禁系統，虹膜門禁系統，面部識別門禁系統，亂序鍵盤門禁系統等各種技術的系統，在安全性、便捷性上也有了很大的提升，對防盜起著很大的作用。