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不管是什么層級(jí)的員工，即使是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實(shí)現(xiàn)考勤管理，可以在erp考勤系統(tǒng)上面實(shí)現(xiàn)自己的出勤打卡、請(qǐng)假、薪資調(diào)整申請(qǐng)之類的操作，而中高層管理人員當(dāng)然還涉及工作流的審批、數(shù)據(jù)報(bào)表的分析、企業(yè)實(shí)時(shí)的進(jìn)銷存情況、利潤(rùn)情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術(shù)開發(fā)公司的競(jìng)爭(zhēng)性不斷加大，各個(gè)公司推出的erp考勤系統(tǒng)也日漸完善，系統(tǒng)使用也不斷地流暢與穩(wěn)定，即使是不擅長(zhǎng)辦公軟件操作的人員也能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)的操作，獨(dú)立完成所需要的申請(qǐng)事項(xiàng)，這對(duì)于企業(yè)來說是非常寶貴的時(shí)間財(cái)富，縮短了非常多的辦公時(shí)間，可以讓員工的工作效率得到大大的提高。
就企業(yè)發(fā)展的利益而言，erp考勤系統(tǒng)服務(wù)商是很有必要的，可以幫助企業(yè)節(jié)省很大的開支，而且還能解決掉很多的麻煩事，隨著erp考勤系統(tǒng)事業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，這為企業(yè)帶來的利益將會(huì)越來越多，公司的差旅管理業(yè)務(wù)會(huì)隨之變得更加規(guī)范、便捷。erp考勤系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)也是不斷上升，但是如果僅靠現(xiàn)在僅有的一點(diǎn)技術(shù)就想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展下去的話這是不可能的，如果想要不被淘汰的話首先要做到的就是能夠在競(jìng)爭(zhēng)中有突出的優(yōu)勢(shì)，便捷的系統(tǒng)、選擇的多樣化等等。
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