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考勤工資系統(tǒng)從HR實際操作場景出發(fā)，重點打造“行業(yè)考勤排班+復雜薪資計算+成本分析報表，HR可于一個平臺完成全員薪酬管理，包括考勤排班管理、薪資計算、人力成本分析、薪酬異常調(diào)整，在保證算薪準確性與便捷性的同時，更能為決策分析提供數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助企業(yè)節(jié)省成本。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業(yè)務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤工資系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
考勤工資系統(tǒng)和印刷公司識別考勤系統(tǒng)系統(tǒng)實施方案，選考勤工資系統(tǒng)找考勤工資系統(tǒng)解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，整合統(tǒng)計第三方考勤工資績效數(shù)據(jù)、支持單雙休排班、支持人臉打卡；快速實施部署、系統(tǒng)滿意后簽訂合同、免費獲得設計方案；
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