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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫(xiě)呢？
考勤制度管理系統(tǒng)在考察考勤制度管理系統(tǒng)的時(shí)候不僅要看軟件的價(jià)格，也需要觀察軟件內(nèi)勤外勤的管理，排班的靈活性、員工在線請(qǐng)假審批等方面，有些考勤制度管理系統(tǒng)雖然是免費(fèi)使用的，很多不能真正的用起來(lái)，還是得以參考為主。
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