首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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在過去我們的考勤工作都是人工完成的,不僅浪費(fèi)了很多的人力跟物力,而且無法保證其準(zhǔn)確性和透明度,給企業(yè)的管理帶來了許多的不便??记谥贫裙芾硐到y(tǒng)不僅能幫助企業(yè)提供多種考勤效率,更能夠給基于企業(yè)考勤實(shí)際,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化經(jīng)營,值得推薦。

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