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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
數(shù)字化時代來臨，如今各企業(yè)不僅在協(xié)同辦公上更加注重人性化，日常組織管理中的細節(jié)也將通過智能手段提升效率。就拿每天開工前要做的第一件事考勤來說，員工可通過考勤制度管理系統(tǒng)來完成，考勤數(shù)據(jù)實時收集，復(fù)雜排班在線管理，生成智能報表，關(guān)聯(lián)薪資管理，極為智能便捷。
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