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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
網(wǎng)絡(luò)考勤分為單機(jī)版和網(wǎng)絡(luò)版，所以適合各行各業(yè)，統(tǒng)一管理全國有多個(gè)分店或分公司考勤的企業(yè)，它具有如下軟件功能模塊：人事檔案、班別設(shè)定、排班管理、報(bào)表管理、發(fā)卡管理、加班管理、請假管理、出差管理、排班管理、報(bào)表中心、設(shè)備管理，相關(guān)報(bào)表等功能。適應(yīng)考勤設(shè)備：可支持感應(yīng)ID/IC考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)，靜脈、虹膜等市場上現(xiàn)有的考勤機(jī)，讓考勤變得方便；
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