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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
人事考勤系統(tǒng)，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，強(qiáng)化集體觀念和責(zé)任意識(shí)，遵守工作紀(jì)律，保障工作秩序，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及實(shí)際情況，制定辦法。怎樣管理好考勤，如何管理好考勤，考勤系統(tǒng)涵蓋休假，考勤打卡，流程審批等多功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化辦公轉(zhuǎn)型，極大的提高企業(yè)的工作效率，有效降低80%的成本。
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