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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

員工考勤管理是績效管理系統軟件的核心模塊之一，屬于業務應用層面。員工考勤系統可幫助企業建立高效考勤管理機制，包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設備支持、自然描述語言平臺；員工考勤管理系統還可為企業提供智能排班調整，自助考勤管理，給企業帶來精準、可靠、便捷的考勤管理。

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