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OA考勤系統中出勤（考勤）管理的方式多種多樣，出勤（考勤）數據與工資的核算也有關系。并且，隨著企業業務的發展，外出的情況越來越多，如何更忠誠地進行出勤記錄，如何更合理地進行出勤（考勤）管理？
oa考勤系統，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由于工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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