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手機(jī)打卡考勤支持各類(lèi)復(fù)雜考勤、假期排班規(guī)則設(shè)置；支持批量排班、手機(jī)排班；排班歷史版本可保存、可追溯；可實(shí)現(xiàn)加班精細(xì)化管理；對(duì)接釘釘智能硬件，外勤打卡，尤其便于分支機(jī)構(gòu)與總部信息互通；考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)自動(dòng)生成；對(duì)接薪資福利，實(shí)現(xiàn)“考勤數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入薪資計(jì)算”，打造以考勤排班為起點(diǎn)的數(shù)字化薪酬及人員管理閉環(huán)。
首先，企業(yè)需要基本的手機(jī)打卡考勤，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫(xiě)呢？
手機(jī)打卡考勤和交通行業(yè)核對(duì)考勤系統(tǒng)私有化部署，選手機(jī)打卡考勤找手機(jī)打卡考勤解決方案用天時(shí)考勤系統(tǒng)管理專(zhuān)家，一對(duì)一顧問(wèn)電話 139 2388 2739，跨門(mén)店跨部門(mén)人員調(diào)度、指紋批量分發(fā)、門(mén)店考勤管理；急速響應(yīng)并解決客戶(hù)困擾、提供免費(fèi)咨詢(xún)和解決方案、懂得付出感恩客戶(hù)；
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