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移動互聯(lián)網(wǎng)時代考勤系統(tǒng)管理的新模式，考勤，不論是對學(xué)生還是老師，現(xiàn)在已經(jīng)成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費苦心，從以往的花名冊點名到后來的微信小程序再到臉部識別打卡機，雖然方法用盡，但是對于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點也讓管理人員“很難做人”，公司查起來沒辦法交代，
互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，考勤管理分為內(nèi)勤和外勤。內(nèi)勤考勤管理就不用怎么描述了，可以紙質(zhì)簽到證明你來了，也可以通過類似指紋打卡的形式進行考勤，如果有什么其他的特殊情況也可以當(dāng)面說，會有專門的人進行監(jiān)督統(tǒng)計。但是外勤管理不一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就好了，不過題主說的應(yīng)該是長期外勤工作人員的考勤管理。
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