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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
對于上班族來說，可能每天都需要打卡，打卡是企業單位規定的一項考勤制度，員工需要遵守，企業相關單位需要嚴格落實，對于上班擔是忘記打卡的現象，為了避免克扣工資等處罰，需要按照人事考勤系統模板寫人事考勤系統。
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