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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

云端記錄容量不限制，不用擔心數據丟失，而且管理員可以隨時調取、儲存、備份、歸檔數據。績效管理系統軟件機讓操作更加高效，從而管理成本大大降低。隨時隨地都可操作，電腦端、手機端數據都可查看，大大減少了公司的人力成本，減輕工作量，實現高效、便捷、輕量化的現代化管理。多地、多店遠程管理，無論是連鎖分店、分公司、還是項目部，都可以實現總部的集中、統一管理。

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