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虹膜考勤識(shí)別技術(shù)不再是好萊塢大片里的黑科技。隨著虹膜考勤識(shí)別技術(shù)的升級(jí)和應(yīng)用的拓展，越來越多的大眾手機(jī)品牌在其最新產(chǎn)品上應(yīng)用虹膜識(shí)別技術(shù)，這項(xiàng)黑科技也終將走進(jìn)大眾的生活。虹膜考勤系統(tǒng)識(shí)別核心技術(shù)不再僅僅是少數(shù)兩家的專利。放眼當(dāng)今的虹膜識(shí)別市場(chǎng)，已然是百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的局面。
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的員工虹膜考勤系統(tǒng)來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化，能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺(tái)階。
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