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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
幾年前公司打卡簽到的方式是紙卡考勤機(jī)，那時(shí)候員工遲到或者早退同事之間代打卡都不是什么秘密，給同事打個(gè)電話或發(fā)個(gè)短信對方就可以幫著代打卡，于是幾乎考勤打卡考勤制度等于是形同虛設(shè)了，后來老板發(fā)現(xiàn)了這個(gè)考勤制度的漏洞之后，果斷的換了指紋打卡器，這樣果然好多了，員工開始按時(shí)上班打卡了，不再出現(xiàn)代打卡的事情了，績效系統(tǒng)相較于傳統(tǒng)的打卡、刷卡、指紋打卡要方便和有效許多。
南陽績效系統(tǒng)和南陽傳媒考勤軟件本地部署，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤系統(tǒng)管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，班次設(shè)置支持跨夜班、打卡實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、外出自動(dòng)開啟手機(jī)打卡；免費(fèi)提供上門服務(wù)、急速響應(yīng)并解決客戶困擾、免費(fèi)對接現(xiàn)有HR/OA等系統(tǒng)；
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