考勤機(jī)被職場(chǎng)認(rèn)為最痛恨的發(fā)明，企業(yè)更需要的是工作效率

有一個(gè)畫(huà)面大家一定不陌生，在城市的各大寫(xiě)字樓，每天快到整點(diǎn)的時(shí)候，總會(huì)有一大波人氣喘吁吁飛奔出電梯直沖打卡機(jī)，個(gè)個(gè)都在百米沖刺。打卡，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，幾乎是每天必須要做的事，打卡機(jī)比老板要鐵面無(wú)私，因?yàn)槟呐履氵t到一秒，也會(huì)被它毫不留情地記錄在案。難怪，打卡機(jī)被職場(chǎng)人公認(rèn)為最痛恨的一大發(fā)明。

　　然而，企業(yè)老板們?cè)诳记谏喜⒉磺樵缸龀鐾讌f(xié)，隨著信息技術(shù)的進(jìn)步，打卡的方式也在不斷地發(fā)展演變，從以前的手寫(xiě)簽到，到指紋、面部識(shí)別，再到現(xiàn)在的釘釘簽到等等打卡軟件。每一代考勤系統(tǒng)的更新都會(huì)讓員工生出不少不滿(mǎn)，同時(shí)也牽扯出勞動(dòng)法適用問(wèn)題的探討，例如電子數(shù)據(jù)的證明效力如何？例如定位考勤是否侵犯隱私等等。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，考勤管理是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒(méi)有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。

　　對(duì)于員工而言，智能化的管理方式和設(shè)備的使用，是企業(yè)現(xiàn)代化管理手段進(jìn)步的一個(gè)象征，遵守時(shí)間不僅是企業(yè)對(duì)于員工的管理要求，也應(yīng)當(dāng)是員工職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，以及行為規(guī)范的自律要求，倘若從這個(gè)角度考慮，或許對(duì)于企業(yè)新更換了考勤方式，或是某些制度的細(xì)節(jié)疏忽，就更容易理解。

　　考勤說(shuō)到底是管理的“輔助品”，企業(yè)與員工雙方都抱以正確的態(tài)度來(lái)認(rèn)識(shí)和看待此事，也就不會(huì)有那么多的爭(zhēng)議產(chǎn)生了。