每一個專賣店，為提高員工的素質(zhì)，更好的服務(wù)每一個進(jìn)店的客戶，對于員工的各方面都制定了考勤制度

上班時間9:00-21:00

公司要求店員提前15分鐘到店，進(jìn)行上崗前準(zhǔn)備。

店鋪人員按公司排班方式排班，店長在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。

如因店鋪原因需要加班的，對加班人員將給予加班補(bǔ)助或換休。個人原因造成加班的將不予補(bǔ)助。

人員出勤情況將作為員工晉升的重要依據(jù)。

部門經(jīng)理有3天以內(nèi)的批假權(quán)，3天或超過3天的將由公司副總經(jīng)理審批；

如店鋪人員謊報或虛報考勤，將給予店長200元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將給500元處罰并給予除名。

考勤內(nèi)容：

不能在前15分鐘到店者，即為未提前到；

上班時間已到而未到者，即為遲到；

未到下班時間，未請假提前離崗者，即為早退；

工作時間未經(jīng)上級批準(zhǔn)離開崗位者，即為脫崗；

在上班時間未到崗，同時未任何說明者，即為曠工；

考勤處罰：

當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計算；

按遲到早退具體時間，依據(jù)5元15分鐘計算進(jìn)行扣款，扣款總額不超過工資的總額；

超過60分鐘的按曠工處罰；

曠工：曠工一天者給予警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍處罰，一年累計曠工2天解除勞動關(guān)系，將作辭退處理。

事假：請假半天以上按日基本薪資計算，并扣除當(dāng)月全勤獎。

獎勵：一個月沒遲到者，應(yīng)給予獎勵100元。