員工工時管理系統(tǒng)是可以后臺定義節(jié)假日，填寫期間（如：按天、周填寫）正常工作時間，從而在工時登記時系統(tǒng)可以自動生成正常工時與加班工時，員工個人工作統(tǒng)計(jì)管理功能，員工能夠使用瀏覽器報(bào)告工時；如工時輸入、工時查詢、工時統(tǒng)計(jì)。員工在公司上班的工作單位小時數(shù)，從不同角度可以有 項(xiàng)目性工時，非項(xiàng)目性工時，請假工時。從而是人力資源管理新的重要課題，在成本、效率、質(zhì)量等之間，透過有效的工作時間的管理，使企業(yè)創(chuàng)造更大之利潤，是人力資源管理必須努力思考且面對之重要課題。

工時系統(tǒng)使企業(yè)的組織能夠記錄人工明細(xì)，匯總時間，將分析呈交給管理人員；領(lǐng)導(dǎo)或統(tǒng)計(jì)人員可通過該功能進(jìn)行工作統(tǒng)計(jì)，管理者可根據(jù)工時匯總情況核定公司的服務(wù)以便為相應(yīng)調(diào)整時提供參考。

按員工工時組成分類

考勤正常工時（如：一周五天，每天8小時）

 考勤加班工時 （工作日加班、周末加班、節(jié)假日加班）

記錄、統(tǒng)計(jì)和分析員工在項(xiàng)目及非項(xiàng)目上的各項(xiàng)工作任務(wù)內(nèi)容和所花費(fèi)的時間， 用以采集項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)工時，考核員工績效，核算項(xiàng)目人工成本。可以由此降低項(xiàng)目人工成本，提高員工工作效率。

工時管理主要是員工個人工作統(tǒng)計(jì)管理功能，生產(chǎn)管理人員可以詳細(xì)地、逐項(xiàng)活動地查看生產(chǎn)和即時勞動力數(shù)據(jù)，特別是活動級勞動力信息，輔助生產(chǎn)管理人員利用從車間獲得的效率數(shù)據(jù)，實(shí)時監(jiān)控生產(chǎn)流程，并在提高生產(chǎn)率，控制勞動力成本方面制訂科學(xué)的企業(yè)決策

下屬員工太多，無法了解員工的工作動向，那如何才能了解員工是如何使用工作時間的呢？

所以工時表可以清晰準(zhǔn)確跟蹤不同區(qū)域、不同部門的員工工作時間，其中包括了項(xiàng)目及非項(xiàng)目的活動，有效提高員工工作效率，從而實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理。