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隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時(shí)考勤對員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計(jì)算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計(jì)算的依據(jù)和指標(biāo)少,計(jì)算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運(yùn)用,控制工資成本勢在必行.
員工薪酬管理系統(tǒng)，打卡原指上班考勤簽到，在網(wǎng)絡(luò)中傳播后，衍生意思為看過留名，就相當(dāng)于簽到的意思一樣，好像是一個(gè)日常的行為，表示自己知道了、看過了、今天來過了，對自己的行為做出記錄，工作打卡的目的是讓公司知道工作人員上下班了。
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