有HR經理說，如果你恨某人，就讓她去做考勤；也有經理說，如果你想讓她升職，就讓她做考勤。對于考勤這個崗位，人力資源經理應該是爭論不休吧，考勤讓人愛恨相隨。

說起考勤，最明顯的特點莫過于他靈活的規則。不同企業、同一企業不同領導，基本上都各有不相同的，所以一直以來考勤的計算在勞動密集型企業都是件繁雜的差事。人力部門到月底往往要面對成千上萬的考勤明細記錄。因此現在企業一般都是采用考勤軟件計算的方法。而考勤軟件計算的方法也很多。

考勤計算方法一處理步驟：

1. 手工安排員工班次，自動抓班分析

2. 自動采集員工打卡記錄

3. 登記事假，病假申請單，法定假，加班單，考勤系統自動進入

4. 考勤系統據以上信息自動計算出勤結果

5. 出勤結果通知到員工，員工進行異常反饋

6. 據反饋及相關記錄原始憑證等進行以上1-4步中數據的調整和再計算

7. 提交考勤管理系統里面的考勤報表到工資計算部門

考勤計算方法二處理步驟：

1. 手工安排員工班次，自動抓班分析

2. 自動采集員工打卡記錄

3. 登記事假，病假申請單，法定假，加班單

4. 考勤系統據以上信息后臺自動計算出勤結果

5. 導入錄入考勤結果表

6. 導入結果與系統自動計算結果，比較比對，進行稽查

7. 反饋及相關記錄原始憑證等進行以上1-6步中數據的調整

8. 提交考勤管理系統里面的考勤報表到工資計算部門

乍一看，這方法一，方法二不是一樣嗎？其實這是兩種截然不同的計算方式。

方法一的計算方法是假設成考勤數據無任何數據，所有結果必須要靠計算累加產生。考勤系統據打卡記錄、班次、請假、加班數據及自定義好的規則生成考勤管理考勤結果。

方法二的計算方法是假設員工一個月都為正常出勤，一開始便有完整的考勤結果；考勤系統只是在完整的出勤結果上減去登記的各類缺勤、或增加加班情況等；而計算的結果，僅是用于稽查考核。

自動考勤功能的專有技術考勤系統，參考了數學模糊理論開發出了適合于電腦考勤系統的模糊處理算法：根據員工的打卡數據，模糊處理算法可自動識別員工當天應上什么班制，那么付薪時，應付工資就取滿額工資減去缺勤工資，也就是做減法的工資計算。是對用戶和顧問都比較方便的方法。

考勤系統對如何通過規范化的考勤管理、智能化的考勤處理、完善的人力資源管理，全面人力資源管理，戰略人力資源管理，無縫一體化，一卡通管理，集成OA流程審批管理，為企業創造價值。