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怎么管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由于工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
外勤人員上班期間，遠離經理，無法監督，總有人偷懶，上班期間不積極跑業務，脫崗干私事。針對很多企業的線下銷售人數多，且分布地區廣泛，怎么管理公司考勤的工作行程以及工作內容難以獲知，外勤行為管理具備的靈活的打卡考勤模式和對怎么管理公司考勤的實時定位，幫助企業高效管理外勤人員，規范外勤行為，提升企業管理水平。
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