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天時(shí)考勤系統(tǒng)是一個(gè)采用B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)，完全的客戶化，所有操作都是基于IE瀏覽器操作，無需安裝客戶端，可以實(shí)現(xiàn)集中控制、分布管理；天時(shí)考勤系統(tǒng)既有良好的兼容性，可與公司現(xiàn)在原有的各種辦公軟件或者硬件（如：OA、E-HR、ERP、SAP或者各種考勤機(jī)、查詢機(jī)、打印機(jī)等）做到完美無縫對(duì)接，對(duì)于考勤制度和報(bào)表模板在系統(tǒng)可靈活自定義配置以滿足用戶個(gè)性需求，不同考勤終端間的數(shù)據(jù)可同步。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么廣州考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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