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企業(yè)人員管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)定位外勤人員，隨時(shí)查看工作軌跡，工作區(qū)域，高效監(jiān)督員工工作情況，幫助管理層高效管理銷(xiāo)售人員的出差 拜訪等工作，全面提升銷(xiāo)售效率。人員管理系統(tǒng)幫助眾多企業(yè)管理者們?nèi)绾卧诠緝?nèi)部建立一個(gè)公正、公平、有效的人員管理制度。

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人員管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果需要交由財(cái)務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，提成等項(xiàng)，所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的工作，可能需要耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員幾天的時(shí)間。 “沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子

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