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首先,企業需要基本的考勤制度管理系統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
摒棄傳統、刻板的指紋考勤方式,取而代之的是利用更為靈活、自由、人性化的考勤制度管理系統來進行員工考勤管理,它的優勢有效降低企業物料浪費,降低碳排放量,如辦公紙張,工牌等和間接的硒鼓等耗材,另一方面,傳統指紋考勤機、人臉識別機因種種問題已經不能滿足各類企業的考勤管理需要,如多店鋪管理、外出人員管理、不在場人員請假管理等,通過手機考勤打卡考勤管理軟件都可以完成企業的個性化考勤需求,大大提高了考勤排班管理規范性,觸動其他管理模塊,提高整體管控效率。
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