正規(guī)、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)考勤制度是創(chuàng)造一個(gè)高效益、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，嚴(yán)格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企事業(yè)單位提高管理效益的重要保證， 而傳統(tǒng)的以打卡、刷卡為代表的考勤產(chǎn)品，存在著替代打卡，效率低下，不易統(tǒng)計(jì)，管理和使用維護(hù)成本高等弊端。指紋識(shí)別產(chǎn)品在考勤中的大規(guī)模應(yīng)用，部分解決了代打卡的問題，但是超過5%左右的人群天生指紋很淺，無(wú)法用指紋識(shí)別。指紋考勤產(chǎn)品在天氣干燥或者換季的時(shí)候，識(shí)別困難，由于必須接觸，就給細(xì)菌的傳播提供了一個(gè)便利的載。
考勤制度具體如下：
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/
7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案
二. 請(qǐng)假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三. 曠工
1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
對(duì)單位職員的人事出勤進(jìn)行公正合理并有效、科學(xué)地管理已成為個(gè)單位面臨的現(xiàn)實(shí)課題。人臉識(shí)別的唯一性徹底根除考勤中出現(xiàn)的虛假和效率低下的現(xiàn)象，只要員工上下班或外出識(shí)別，系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的考勤情況。管理人員可隨時(shí)通過管理系統(tǒng)打印人事考勤報(bào)表，財(cái)務(wù)部門則可根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理輕松輸出薪資報(bào)表。確保考勤管理的公正、公平、科學(xué)、有效！